Heb ik recht op een vast contract?

Forum Vragen en antwoorden Banen, werk Heb ik recht op een vast contract?

Dit onderwerp bevat 1 reactie, heeft 2 stemmen, en is het laatst gewijzigd door poldermeisje poldermeisje 1 jaar, 11 maanden geleden.
Dit onderwerp is 383 keer gelezen

2 berichten aan het bekijken - 1 tot 2 (van in totaal 2)
  • Auteur
    Berichten
  • #14076

    abctje91
    • Offline
      • Berichen:1
      • Beginner

    Ik mag dit eigenlijk niet weten maar ik heb via via gehoord dat mijn leidinggevende mij voor vast wil hebben. Zij is alleen niet de gene die er over beslist, mijn contract loopt eind dit jaar af en ik vroeg me af of ik nog een jaar contract mag hebben of dat ik er mogelijk uit moet als ik geen vaste baan krijg.

    Mijn situatie is als volgt.
    Vanaf mei 2015 tot eind december 2015 2 contracten gehad via uitzendbureau.
    Nu heb ik 1 jaar contract gehad van 1 januari tot 31 december.

    Heb ik nu nog recht op een jaar contract en zo ja, is dit dan mijn laatste?

    #49776
    poldermeisje
    poldermeisje
    • Offline
      • Berichen:14827
      • ★★★★★
      • Expert

    Heb je iets aan onderstaande informatie? Ik ben er niet echt in thuis maar het Juridisch Loket weet ook heel veel. http://www.juridischloket.nl
    Veel succes in ieder geval.
    😉

    Wanneer verandert een tijdelijk contract in een vast contract?
    Als je twee opeenvolgende tijdelijke contracten met je werknemer hebt afgesloten. Het derde contract is dan een vast dienstverband;
    Als de opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten (een of meer contracten) samen langer duren dan twee jaar. Deze periode van twee jaar kan bereikt zijn aan het begin van een nieuw arbeidscontract. Ook tijdens de looptijd van een bestaand arbeidscontract kan deze periode bereikt zijn. In dat geval verandert het arbeidscontract op dat moment in een vast dienstverband;
    Wanneer niet?
    Als de periode tussen de twee opeenvolgende contracten langer zijn dan zes maanden;
    Als het tijdelijke arbeidscontract al twee jaar of langer duurt en het nieuwe contract korter dan drie maanden duurt.
    Kan ik in onderling overleg geen andere afspraken maken?
    Je kan met je werknemer ook afspraken maken. Zo kun je bijvoorbeeld afspreken dat hij of zij in plaats van de verplichte twee contracten, al eerder in vaste dienst komt. Let wel op. Je kan namelijk nooit onderling afspreken dat de werknemer later dan de twee contracten of twee jaar in dienst komt. Dat kan wel in een cao worden vastgelegd. Zo kan er bijvoorbeeld in de cao staan dat een vast dienstverband pas ontstaat na zes in plaats van twee tijdelijke arbeidscontracten. Of na 42 in plaats van 36 maanden. Als er geen cao is, moeten jij en je werknemer hier sowieso afspraken over maken. Deze afspraken kan je het beste op papier zetten in de vorm van een contract.

2 berichten aan het bekijken - 1 tot 2 (van in totaal 2)

Je moet ingelogd zijn om een reactie op dit onderwerp te kunnen geven.